如果你想成为一年比一年“吃香”的策划人，可以问自己这 3 个问题：
1)你有拿得出手的成绩吗?
我们收到过不少策划师同学的简历，都是事情做了一大堆，但是没有关键动作，也没有结果。
这种情况，别说涨薪了，能拿到不错的 offer 都有困难。
2)你有可迁移的策划技能/能力吗?
还有一些同学，简历看上去还不错，硕果累累。
但是一问对方是怎么做到的，回答总是一些不系统、不可复制的具体操作。
这真的是很多策划同学普遍现状了：
工作很容易停留在自己的一亩三分地、停留在执行，而没有下意识地提炼方法论(当然，这件事情本来也不是很容易)，换一份工作就要重新学起。
3)薪资涨30%的工作责任，你能承担吗?
*后，薪资增加的背后，往往也是工作责任的增加。
比如拿着 12k 月薪的同学跟 19k 相比，12k 可能把现有的策划项目做好就可以了，而 19k 很可能就要去做创新型策划项目人能力的要求完全不是一个级别的。
综上，如果你想实现薪资突破，要么工作有亮点，要么能体现出自己有策划技能储备和知识体系。
因为跳槽涨薪或者提加薪，实际上就是对自己未来潜力的变现。
如果你现在面临着工作没亮点，策划功底不扎实的难题，并且不知道该如何解决的话，我强烈建议你花点时间，通过学习来提升自己。
策划学院作为策划界的黄埔军校，已经为国家培养了四千多名策划人才，创造了策划师行业的46个*一，是培养策划元帅与策划将军的摇篮，目前新一期中高级策划师课程火热报名中，线上直播课，2800分钟，不少于48个小时的直播内容，实战作业设计，手把手教学指导学习与个人作品的产出，是为了帮助你消化课程所学，针对性的解决实操过程中会遇到的难题，让你能在短期内迅速得到提升，拥有进入大厂的勇气与机会。
近50%的课程内容为实操实训，配合企业真实案例实战教学(品牌策划、活动策划、营销策划)，结课后产出个人作品，解决面试项目经验不足的尴尬。除了线上学习，大家还可参与互动答疑，解决真实的策划工作难题。
为了保证教学质量和学习效果，本期策划师课程采取小班授课，严格审核录取的制度， 名额有限，额满后安排到下一期，欢迎您前来咨询报名 |
免责声明：以上所展示的信息由会员自行提供，内容的真实性、准确性和合法性由发布会员负责，www.qy6.com对此不承担任何责任。如有侵犯您的权益，请来信通知删除。